Personalități maramureșene de ieri și de azi, născute în luna ianuarie-TEREZIA FILIP - 13 minute în urmă
Fără vize pentru SUA, din 31 martie 2025 - 11 ore în urmă
Marea aliniere a planetelor, fenomen astronomic rar la începutul anului 2025 - 11 ore în urmă
Huberta – proză scurtă de Marian Ilea (I) - în urmă
Încă o zi liberă pentru bugetari, în 2025 - în urmă
Duminică seară, de vizionat „Pictorul de pancarte” de Marian Ilea, la Teatrul Ararat - în urmă
Artistul Paul Surugiu (Fuego) va concerta la începutul primăverii, la Baia Mare - 1 zi în urmă
Activitate a elevilor Liceului „Emil Racoviță,” dedicată marelui poet Mihai Eminescu - 2 zile în urmă
O nouă acțiune de căutare-salvare a Salvamont Maramureș - 2 zile în urmă
Programul Preasfințitului Părinte Timotei Sătmăreanul pentru duminică, 12 ianuarie - 2 zile în urmă
Învățare continuă pentru progresul angajaților din Maramureș și județele învecinate
Asociația ASSOC continuă să își concentreze atenția spre activitățile de formare a personalului, iar cel mai recent proiect este „Învățare continuă pentru angajați”, lansat în luna septembrie în beneficiul angajaților care au nevoie de o calificare ca și confecționer asamblor articole din textile. Ocupația răspunde în mod direct cerințelor pieței muncii din Maramureș și județele învecinate, unde numeroase companii mari se confruntă cu un deficit de forță de muncă calificată în acest domeniu, făcând din proiect o oportunitate atât pentru angajați, cât și pentru angajatori.
Experiența ASSOC din proiectele anterioare au relevat necesitatea dezvoltării competențelor angajaților din Regiunea Nord-Vest, prin crearea unor oportunități flexibile de actualizare a cunoștințelor și de abilități necesare pe piața muncii, acesta fiind și obiectivul echipei implicată în activitățile programate să se desfășoare până la finalul lunii februarie 2026.
În acest interval de timp, se va lucra cu peste 600 de persoane cu vârste între 18 și 65 de ani, care fie au statut de angajați cu contract individual de muncă, fie sunt persoane aflate în funcții de management.
Ramona Veronica Oprea, manager al proiectului, a arătat că „Învățare continuă pentru angajați” urmărește să faciliteze accesul la un loc de muncă sau păstrarea acestuia prin acțiuni relevante. “Până la finalizarea proiectului, ne-am propus să lansăm programe de formare profesională de diferite tipuri. În primul rând, vrem ca minim 124 de persoane să obțină un certificat de absolvire ca și confecționer asamblor articole din textile, iar alți 80, un certificat de calificare”, a declarat Ramona Veronica Oprea.
Alte activități prevăzute să se desfășoare pe durata proiectului privesc organizarea de programe pentru actualizarea competențelor digitale, care vor avea ca rezultate 238 de persoane cu certificate de absolvire, dar și de diversificare a competențelor manageriale, adresat în mod direct administratorilor și șefilor de echipa, 46 dintre aceștia urmând să primească documentel care să le ateste finalizarea cursurilor.
“Împreună progresăm pentru o forță de muncă pregătită să facă față schimbărilor, dar și pentru stabilitate profesională în rândul salaraților. Vom asigura servicii de consiliere profesională, ca să ne asigurăm că răpundem nevoilor oamenilor”, a încheiat Ramona Oprea.
Pentru mai multe informații, vă rugăm să ne contactați la adresa de email assoc@assoc.ro, indicând clar informațiile suplimentare de care aveți nevoie pentru participarea la cursurile organizate de asociația noastră.
ÎMPREUNĂ PROGRESĂM
„Învățare continuă pentru angajați”
Cod proiect: ID313075
Proiectul este cofinanțat de Uniunea Europeană în cadrul Programului Educație și Ocupare.
Valoare eligibilă nerambursabilă din partea fondurilor (FEDR/FSE+/FC/FTJ) : 4.219.130,51 LEI
Valoarea eligibilă nerambursabilă din bugetul național: 744.552,44 LEI
Durată: 01.09.2024-28.02.2026
PROGRAMUL EDUCAȚIE ȘI OCUPARE 2021-2027
Prioritate: P09 „Consolidarea participării populației în procesul de învățare pe tot parcursul vieții pentru facilitarea tranzițiilor și a mobilității“
Obiectiv specific: ESO4.7 „Promovarea învățării pe tot parcursul vieții, în special a oportunităților flexibile de actualizare a competențelor și de recalificare pentru toți, ținând seama de competențele antreprenoriale și digitale, printr-o mai bună anticipare a schimbării și a cerințelor de noi competențe bazate pe nevoile pieței muncii, precum și prin facilitarea tranzițiilor profesionale și promovarea mobilității profesionale (FSE+)”